Etapa 1

HOLA A TODOS¡SEGUIMOS TRABAJANDO!

Objetivos del Departamento de RRHH

El objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la organización y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

Para cumplir con sus objetivos, el Departamento de Recursos Humanos (o como ha decidido llamarlo cada organización en cuestión) debe desarrollar una serie de etapas que están estrechamente relacionadas y que lo llevarán a la consecución o no de los objetivos que se proponga. Durante esta y las siguientes clases nos centraremos en estudiarlas.

ETAPA 1: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

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PREGUNTAS GUÍA PARA ANALIZAR EL MATERIAL

1.       ¿A qué se denomina puesto?

2.       ¿Qué es el análisis de puestos y qué importancia tiene?

3.       Explica brevemente las tareas que se deben realizar para analizar los puestos.

4.       Comentar brevemente cómo está compuesto dicho análisis.

5.       ¿En qué momentos se debe realizar el análisis? Explica por qué.

6.       ¿Qué aspectos deben considerarse para describir un puesto? Comentar brevemente cada uno.

7.       A. ¿Qué métodos pueden utilizarse? Explícalos.

B. Determina las ventajas y desventajas de cada uno.

C. ¿Cuál de ellos crees que es mejor para…?

- Describir un puesto gerencial.

- Describir un puesto operativo.

- Describir un cargo de supervisor / encargado.

8.       Nombra y explica los factores a tener en cuenta para especificar un puesto.

9.       ¿Qué ocurre si se especifican erróneamente las cualidades que debe tener una persona para trabajar en un cargo?

REALIZAR PARA EL DÍA VIERNES 15 A LAS 14 HS.

POR NUESTRO GRUPO DE WHATSAPP REALIZARÉ LAS EXPLICACIONES Y PODRÁN CONSULTAR LAS DUDAS QUE SE PRESENTEN. 

¡BUENA SEMANA PARA TODOS!